私たちは「取り組み自体が愉しくなければ、組織変革は難しい」と考えています。医療従事者の皆さんの中には、自分の職業に誇りを持ち、使命感を持って働き始めた方が沢山いらっしゃいます。ヒポクラテスの誓いやナイチンゲール誓詞には、言葉以上の何かを感じる方もおられると思います。

全国病院経営管理学会　看護業務委員会では、2023年度のテーマを「看護師として自ら学び続けるための支援 ～実践から考える自己調整学習～」とし、「看護師の生涯学習」支援への実例を通して、主体的な学習を支援するポイントを掴み、自施設での取り組みをグループで相談できることを目標とする集談会を企画いたしました。後半のグループワークでは、自己調整学習の理解を深め、支援について議論を深めていきます。皆様のご参加をお待ちしております。

診療放射線業務委員会では、2023年度報告会を1.「放射線部門のＱＩ(機能指標調査)報告」、2. 「放射線部門の職場環境～職場環境の変化と時代に適応した体制を考える～」をテーマとして開催します。今年度、本委員会では、近年、様々な時代の変化に対応すべく、各施設の管理者がどのような考えで、どのように取り組みをしているかについてそれらの問題点や一対応策などを調査し、有益な情報を共有できると考え、アンケート調査を実施いたしました。

今年度の臨床検査業務委員会では、「選ばれる臨床検査室」をテーマに日臨技品質保証施設認証制度や管理監督職が人材育成について調査・研究を行ってまいりました。そこで、本委員会が行った調査・研究の成果として、9月に実施したアンケート調査の結果報告、特別講演2題、品質保証施設認証制度受審の事例、人事戦略の事例を発表する報告会を企画いたしました。

平素より、当学会の運営にご協力を賜り厚く御礼申し上げます。長く続いたコロナ禍もようやく終焉の見通しが見え始め、ウィズコロナを考える事が重要なテーマとなってまいりました。今回の研修会では、これからの病院経営を担う中堅管理者を対象に、人材育成を取り上げました。
特に人事管理・労務管理は「医師の働き方改革」を始め全職員的な愁眉の課題です。

全国病院経営管理学会　経営企画委員会では、2022年度からの当学会の研究テーマである「変わるニーズ、求められる医療提供体制を超えて、選ばれる病院へ！」に関連し、「選ばれる病院となるための広報業務への取り組み」をテーマに、各施設の広報業務への取り組み状況や実践例等につき調査・研究を行ってまいりました。

今年度のリハ専門委員会では、個別療法に限局しない効率的で効果的なリハ介入を実現するための課題と課題解決策の明確化をテーマとしています。本件に係る調査として、“リハ部門における教育の現状に係る調査“を7月に実施いたしました。そこで当該調査結果を概観し、育成の視点から効率的で効果的なリハ介入を参加者と共に考える報告会を企画いたしました。

わが国では、高齢者の患者が増え医療スタッフの業務が増加傾向にあるにも関わらず、他方では働き手世代が減り医療スタッフが不足する事態が起こりつつあります。一部の病院では、医療スタッフの求人を行っても応募者が少ないため、病院の規模に見合った医療提供が行えないなど人手不足は深刻な問題となっています。